教育和沟通作为应对变革抵触情绪的基本方法

1、先了解抵触者的情绪，了解内外原因

2、针对这个原因，去游说这件事的多方面影响

3、让抵触者尝试参与和投入

4、瓦解部分抵触者之后，可以从中操纵和拉拢

5、最后还有小部分顽固份子，需要暗示的强制